Продажа электротехнической продукции по всей России Более чем 11 000 наименований продукции Гарантированная поставка в течение дня* Кредитование клиентов**

*В рамках города присутствия при условии размещения до 10.00 утра, в случае размещения заказа с 10.00 до 17.00 доставка осуществляется на следующий день. Стоимость заказа при этом должна быть не менее 5 000р.

** C качественной кредитной историей

ЭТАПЫ ОТБОРА

Как руководитель отдела по работе с персоналом хочу отметить, что лично для меня 2016 год был очень плодотворный. На протяжении всего года  почти еженедельно мы выезжали в командировки во все наши филиалы по очереди и проводили презентации компании для соискателей, практически по крупинке собирая нужных именно для нас сотрудников. Я могу гордится тем, что из каждой командировки мы возвращались "с уловом"! Наша команда в 2016 году выросла практически на 15%, мы открыли новый филиал и это все в кризисный для многих компаний год.

Мы немного поменяли формат презентации, сделав ее более компактной по времени, но не менее эффективной с точки зрения подачи информации. В течение часа генеральный директор, он же основатель и владелец, Камилов Данис Анварович подробно рассказывает о компании, о ее сильных сторонах, о том продукте, который мы продаём, о наших поставщиках и клиентах, о политике, которой мы придерживаемся в отношении наших сотрудников. Как правило соискатели, пришедшие на презентацию, задают ещё множество интересующих их вопросов, после чего в их головах складывается полная картина о нас как о работодателе, что собственно и является нашей основной целью презентации. Затем 15 минутный перерыв, после которого с нами остаются только те, кто твёрдо решил, что мы как работодатель им подходим. Естественно, такое решение принимают не все приглашённые, и это нормально, для нас важно, чтобы наше сотрудничество с работником продлилось как можно дольше, а для этого нужно , чтобы наши желания совпадали с его возможностями и, конечно же, наоборот.
После перерыва ещё минут 30 уходит на краткое общение с оставшимися соискателями. После чего для соискателей в этот день все заканчивается, а мы продолжаем совещаться и обсуждать, кто же из пришедших потенциально мог бы справиться с теми задачами, которые мы ставим, на отлично. На следующий день мы проводим индивидуальное собеседование с теми, кто нам приглянулся в первый день. Данное собеседование длится не более 20 минут, ведь теперь о себе рассказывает только соискатель, всю информацию о нас и самой работе он уже узнал из презентации, и судя по тому, что пришёл на индивидуальное собеседование, его все устраивает. После индивидуального собеседования мы принимаем решение буквально в течение 1-2 дней, после чего даём обратную связь соискателю, в любом случае, в не зависимости от того, какое решение. Так вот, к чему я это все? Случается так, что после получения приглашения на презентацию, к нам начинают приходить письма с просьбами провести сразу индивидуальное собеседование, либо с вопросами не сетевой ли это маркетинг, для чего мы приглашаем так много соискателей сразу? На все эти вопросы есть один ответ: так эффективнее и менее затратно по времени. За фактически час мы подробно рассказывает сразу многим о нашей компании, не нужно повторять каждому одно и тоже. Кроме того, когда много соискателей,  их вопросы разнообразны, и то, что спросил один, может оказаться ценной информацией и для остальных, таким образом представление о компании складываете чётче. Поэтому, уважаемые соискатели, если вы получили наше приглашение и действительно желаете поменять работу, инвестируйте всего лишь час времени, и вы поймёте ваша ли мы компания. А мы в свою очередь продолжаем ездить по городам и искать единомышленников! До скорых встреч!

С уважением,
Директор по персоналу
Резеда Хамраева

Скачать анкету

 

29 октября 2015 года в городе Набережные Челны мы провели презентацию-тренинг компании. Мы очень рады, что после этой презентации к нашей команде присоединились новые сотрудники!

  

 

Отзыв Галиева Радика:

«Для меня проведенное собеседование прошло оригинально и интересно. Первый раз в жизни  я побывал и на тренинге, и на собеседовании одновременно. Тренинг вел сам Генеральный директор. В интерактивной форме работодатель наблюдал за своими потенциальными сотрудниками.  Очень интересный подход.

Выслушав цели, планы стиль ведения бизнеса руководства сразу начинаешь понимать, что хочешь сотрудничать с такой компанией. При всем при этом была очень позитивная атмосфера, дающая колоссальный заряд энергии.

Выражаю огромную благодарность всем организаторам проведенного мероприятия!»

 

Отзыв Гурьяновой Екатерины:

«Собеседование мне понравилось, т.к. проходило в неформальной обстановке. Получилось в большей мере проявить себя и так же задать максимум вопросов о компании и вакансии. Поэтому к концу собеседования, я для себя, уже точно определила что хочу работать здесь. Данис Анварович, Резеда и Елена доходчиво и открыто отвечали на вопросы, которые задавала все кандидаты. Логические задания, которые задавали нам, были новые и вызывали интерес у всей группы. И даже в перерыве на кофебрейк мы обсуждали возможные варианты их решения. Спасибо!»

 

Отзыв Тастемировой Регины:

«Хотела бы написать немного о прошедшем собеседовании. Я в восторге от того в какой форме оно проходило, да Вы и сами наверно заметили мое шоковое состояние после.

На самом деле, я впервые присутствовала на собеседовании такого рода и скажу, что было очень познавательно, интересно и лично для меня полезно.

Спасибо Резеде и Елене за ситуации и задания, которые они подготовили. Данису Анваровичу спасибо за полученные знания в технике продаж.

Радует, что в компании ТАКОЙ подход к подбору персонала и радует, что я теперь часть этой команды. Ну как то так, спасибо!»

 

12 ноября 2015 года в городе Чебоксары мы провели презентацию-тренинг компании. Мы очень рады, что после этой презентации к нашей команде присоединились новые сотрудники!

   

 

Отзыв Спиридоновой Ирины:

В ноябре 2015 года мной было отправлено резюме в компанию ООО «Электрокомплект» на замещение вакантной должности менеджер по продажам. В скором времени, после просмотра моего резюме, я получила приглашение на прохождение собеседования с Генеральным директором и службой персонала г. Казань. В назначенное время меня и других соискателей пригласили в конференц-зал, где нас встретили, предложили присаживаться на удобные нам места и раздали бейджи для того, чтобы каждый кандидат написал свое имя. Это уже заложило положительный настрой, т.к. это означает, что руководство компании не приемлет обращаться к сотрудникам такими словами как девушка, молодой человек, Вы и т.д.

После того как все разместились на местах, было знакомство. В первую очередь представился генеральный директор, представились сотрудники службы персонала, так же был представлен директор филиала г. Чебоксары, в чью команду и шел отбор кандидатов. Далее каждый из соискателей коротко рассказал о себе. Это была вводная часть всего собеседования.

Первым этапом послужил интересный рассказ ген. Директора о компании, о ее истоках происхождения, развития, расширения, местоположении на сегодня (а это 9! филиалов), рынке потребителей, поставщиках и много еще о чем. Беседа, что не мало важно, проходила не в одностороннем порядке, а в формате диалога, т.е. любой кандидат мог задать интересующий его вопрос и сразу же получить ответ от первого лица компании. 

Дальше был очень приятный и неожиданный бонус кофе-брейк. Всем присутствующим были предложены: чай, кофе, сахар, лимон, сливки, бутерброды и 20 минут свободного времени чтобы перекусить и подготовиться ко второму этапу – тренингу.

Итак, как я уже написала выше,  вторым этапом был ТРЕНИНГ.  Это было очень неожиданным поворотом событий для всех кандидатов, т.к. на сегодняшний день, на рынке работодателей найти организации тратящие свое время на предоставление обучающей информации людям, которые доже не сотрудники, и возможно многие и не станут частью команды компании, найти практически не возможно. Это мероприятие поставило огромный ПЛЮС в сторону потенциального работодателя!

Тренинг состоял из нескольких этапов:

- получение теоретической базы - объяснение и донесение до всех присутствующих информации, которая пригодится не только в продажах, рабочих ситуациях, но и в личной жизни.

- практической - это способность применить полученные знания на практике. Полученная информация усваивалась соискателями в обыгрывание различных ситуаций с применением материала (информации) полученной в теоретическом варианте.

Во время игр, руководитель и его команда, могла наблюдать и сразу выявить способности и наклонности соискателей.

Третьим, завершающим этапом, было личное собеседование.

Спасибо большое, непосредственно Данису Анваровичу и всей его замечательной команде, которая разработала и подготовила для нас интересное и захватывающее собеседование, которое, несомненно, каждый из кандидатов запомнит надолго не зависимо от результатов его прохождения.

 

19 ноября 2015 года в городе Альметьевск мы провели презентацию-тренинг компании. Мы очень рады, что после этой презентации к нашей команде присоединились новые сотрудники!

  

 

Отзыв Закориной Людмилы:

Для меня собеседование прошло интересно и оригинально. Мне понравилось, т.к. проходило в неформальной обстановке. Тренинг вел сам Генеральный директор, наблюдал за своими потенциальными сотрудниками. В первой части собеседования Данис Анварович доступно и понятно презентовал компанию «Электрокомплект». Во второй части тренинг прошел игровой форме, что позволило раскрыться и показать себя. Интересный подход к подбору персонала.